Marque employeur Donnez envie
de vous rejoindre.
Une vidéo de recrutement qui montre vos métiers, vos lieux et les personnes qui y travaillent, pour que les candidats se projettent avant de postuler.
Parler de vos recrutementsUne annonce décrit un poste.
Une vidéo montre un quotidien.
Avant de postuler, un candidat se pose des questions simples : à quoi ressemble une journée, avec qui vais-je travailler, dans quel cadre ? Une fiche de poste y répond mal. Une vidéo marque employeur lui permet de voir les lieux, d'entendre ses futurs collègues et de se faire une idée juste.
Cette justesse compte autant pour vous que pour lui : un candidat qui sait à quoi s'attendre postule en connaissance de cause. C'est pourquoi nous filmons votre réalité, sans mise en scène excessive ni promesse que le quotidien ne tiendrait pas.
Trois effets attendus.
Se faire connaître
Rendre visibles des métiers ou une entreprise que les candidats ne connaissent pas encore.
Attirer les bons profils
Montrer le cadre réel pour que les candidatures correspondent mieux au poste.
Fédérer en interne
Valoriser les collaborateurs qui témoignent et donner une image dont l'équipe est fière.
Les ingrédients d'une vidéo crédible.
Témoignages
Des collaborateurs qui parlent de leur métier avec leurs mots, sans texte appris.
Gestes métier
Le travail en situation : outils, savoir-faire, échanges entre collègues.
Lieux de travail
Bureaux, atelier, chantier, espaces communs : le cadre dans lequel le candidat évoluera.
Valeurs et engagements
Ce qui guide l'entreprise au quotidien, illustré par des exemples concrets plutôt que par des slogans.
Vie d'équipe
Les moments partagés qui donnent une idée de l'ambiance, sans artifice.
Séries par métier
Une vidéo par poste clé, à associer aux annonces correspondantes.
Un tournage respectueux de vos équipes.
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Objectifs RH
Postes à pourvoir, profils recherchés, messages clés : nous partons de vos enjeux de recrutement.
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Choix des voix
Nous identifions avec vous les collaborateurs volontaires et préparons l'échange avec chacun.
- 03
Tournage
Interviews et images de travail, organisés pour perturber le moins possible la production.
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Montage
Un récit rythmé, sous-titré, validé avec vous et avec les personnes filmées.
- 05
Diffusion
Versions pour la page carrière, LinkedIn, les annonces et les salons de recrutement.
Les écueils les plus fréquents.
Le discours trop lisse
Des phrases que l'on pourrait lire dans n'importe quelle entreprise ne convainquent personne. Les détails concrets font la différence.
La promesse décalée
Montrer un cadre plus flatteur que la réalité attire des candidats qui repartiront vite. La sincérité est plus rentable.
La vidéo oubliée
Une vidéo publiée une fois puis laissée de côté perd son intérêt. Mieux vaut prévoir dès le départ où et quand elle sera rediffusée.
Pour aller plus loin.
Vidéo d'entreprise
Un film de présentation destiné cette fois à vos clients et partenaires.
Vos questions sur la vidéo de recrutement.
Nos collaborateurs doivent-ils accepter d'être filmés ?
Oui, toujours. La participation se fait sur la base du volontariat et chaque personne filmée signe une autorisation de droit à l'image. Nous vous fournissons un modèle et expliquons à chacun comment les images seront utilisées.
Où diffuser une vidéo marque employeur ?
Sur votre page carrière en priorité, puis sur LinkedIn, dans vos annonces d'emploi quand la plateforme le permet, dans vos e-mails de réponse aux candidats et lors des salons. Des extraits courts permettent de la faire vivre plus longtemps.
Une seule vidéo suffit-elle ?
Pour commencer, un film général sur l'entreprise est souvent suffisant. Si vous recrutez régulièrement sur des métiers différents, des vidéos courtes par métier sont plus efficaces, car elles répondent aux questions propres à chaque poste.
Comment savoir si la vidéo fonctionne ?
Suivez le nombre de vues et la part regardée jusqu'au bout, mais surtout l'évolution des candidatures : leur nombre, leur adéquation aux postes et ce que les candidats en disent en entretien.
Montrons ce qui fait
envie chez vous.
Parlez-nous des postes que vous cherchez à pourvoir et de votre organisation : nous vous proposons un format adapté à vos recrutements.
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