Marque employeur : attirer les bons candidats
Donner envie de vous rejoindre avant même la première candidature
Recruter est devenu l’une des premières difficultés des PME. Les candidats comparent les employeurs comme des clients comparent des fournisseurs : ils regardent votre site, vos réseaux, les avis, et cherchent à savoir à quoi ressemble le travail chez vous.
Gentleview construit votre marque employeur avec les outils que nous maîtrisons déjà pour la communication : une page carrière claire sur votre site, des vidéos et des photos tournées avec vos équipes, des contenus LinkedIn et Instagram, et si besoin des campagnes pour diffuser vos offres.
L’objectif : plus de candidatures, de meilleure qualité, et moins de départs en période d’essai, parce que les candidats savent à quoi s’attendre.
Ce que nous mettons en place
Des vidéos et des photos de vos équipes au travail, avec des témoignages de collaborateurs.
Des contenus réguliers sur LinkedIn et Instagram pour montrer la vie de l’entreprise.
La diffusion des offres avec des campagnes ciblées quand un poste est difficile à pourvoir.
NOS PRESTATIONS
Page carrière
Découvrir
Une page qui présente vos métiers et donne envie de postuler.
Vidéo de recrutement
Découvrir
Vos collaborateurs racontent leur métier, tournés chez vous.
Photos des équipes
Découvrir
Des portraits et des scènes de travail réels, pas des images de banque.
LinkedIn et Instagram
Découvrir
Une ligne éditoriale employeur et des publications régulières.
Campagnes de recrutement
Découvrir
Des offres diffusées auprès des bons profils sur Meta et LinkedIn.
Identité employeur
Découvrir
Un message et des supports cohérents pour vos salons et forums.
FOIRE AUX QUESTIONS
Qu’est-ce que la marque employeur ?
C’est l’image que votre entreprise renvoie aux candidats et à vos salariés : ce qu’on dit de vous comme employeur, et ce que vous montrez de votre quotidien.
Une PME a-t-elle besoin d’une marque employeur ?
Oui, surtout sur les métiers en tension : face à de grandes entreprises, une PME se distingue par la proximité, l’ambiance et le sens du travail, encore faut-il le montrer.
Par quoi commencer ?
Par une page carrière sur votre site et une vidéo avec vos équipes : ce sont les deux supports que les candidats consultent avant de postuler.
Combien de temps avant des résultats ?
Une campagne de diffusion apporte des candidatures en quelques jours ; l’image employeur se construit sur plusieurs mois de contenus réguliers.
Faut-il que mes salariés apparaissent ?
C’est le plus convaincant, mais toujours avec leur accord. Nous préparons les tournages avec eux pour qu’ils soient à l’aise.
Intervenez-vous en dehors de Lyon ?
Oui, dans la région lyonnaise et au-delà sur devis.
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