Agence LinkedIn

Pourquoi LinkedIn pour une PME ?

LinkedIn est le réseau où les décideurs, les acheteurs et les candidats se renseignent sur une entreprise. Pour une PME, il sert à trois choses :

• trouver des clients en B2B, en montrant votre expertise aux bonnes personnes ;
• recruter, en donnant envie de vous rejoindre bien avant de publier une offre ;
• rassurer : un prospect qui hésite regarde souvent la page LinkedIn de l’entreprise et le profil de son dirigeant.

Page entreprise ou profil du dirigeant ?

Les deux, avec des rôles différents. La page entreprise présente vos offres, vos réalisations et votre équipe. Le profil du dirigeant, lui, touche souvent beaucoup plus de monde : les publications d’une personne suscitent davantage de réactions que celles d’une marque.

Nous travaillons en général sur les deux : une page entreprise complète et régulière, et une prise de parole du dirigeant sur son métier, ses convictions et ses projets, toujours validée par lui.

Quels contenus publier ?

• Des retours d’expérience : un problème client résolu, une méthode, une erreur à éviter.
• Des coulisses : l’équipe, l’atelier, un chantier, un événement.
• Des carrousels et documents, très lus pour les sujets pratiques.
• Des vidéos courtes : une interview, une démonstration, un témoignage.
• Des actualités : un recrutement, un nouveau client avec son accord, une distinction.

La régularité compte plus que le volume : mieux vaut un ou deux posts utiles par semaine qu’une série suivie d’un long silence.

LinkedIn Ads : quand et comment ?

La publicité LinkedIn permet de cibler précisément par fonction, ancienneté, secteur, taille d’entreprise ou zone géographique. C’est son principal atout en B2B. Plusieurs formats existent : contenu sponsorisé, vidéo, document, message, et formulaires de génération de leads remplis sans quitter LinkedIn.

Le coût par clic y est souvent plus élevé que sur d’autres réseaux : la publicité LinkedIn se justifie quand un client a une valeur importante, ou pour des recrutements difficiles. Nous commençons par un test sur une cible précise, puis nous ajustons selon les demandes obtenues.

Recruter avec LinkedIn

Une offre d’emploi seule a peu d’effet si la page de l’entreprise est vide. Les candidats regardent qui vous êtes : les équipes, les projets, l’ambiance. Des publications régulières sur la vie de l’entreprise, des portraits de collaborateurs et une vidéo de présentation préparent le terrain. Le jour où vous publiez une offre, elle trouve un public déjà intéressé.

Ce travail rejoint notre accompagnement marque employeur.

Comment mesurer les résultats ?

Nous suivons ce qui compte pour votre activité : visites de la page et du profil, demandes de contact, visites du site depuis LinkedIn, formulaires remplis, candidatures. Chaque mois, un bilan court présente les résultats et les ajustements prévus.

Pour faire le point sur votre présence, décrivez-nous votre projet : nous regardons votre page et votre profil avant le premier échange.