Dès les premières secondes, une vidéo entreprise doit avoir un objectif précis. Vise-t-on à valoriser l’image de marque, recruter de nouveaux talents, vendre un produit ou expliquer un service complexe ? Chaque objectif implique un traitement différent. Avant de tourner quoi que ce soit, il est essentiel de clarifier :
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Le message principal à faire passer
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Le public cible
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L’action attendue après visionnage (prise de contact, visite du site, demande de devis…)
Une vidéo entreprise sans but défini perd rapidement l’attention. L’accompagnement d’experts comme ceux de Gentleview permet de structurer efficacement cette première étape stratégique.
Soigner le storytelling de votre vidéo entreprise
Le scénario est le cœur de toute vidéo entreprise captivante. Il ne s’agit pas d’une simple suite d’images, mais d’un récit qui guide le spectateur. Pour capter l’attention, il faut construire un message clair, cohérent et rythmé :
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Commencer par un contexte ou une problématique
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Apporter des preuves ou des témoignages
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Terminer avec une solution ou un appel à l’action
Une narration bien pensée permet de créer de l’engagement sans être promotionnel. Gentleview aide à écrire des scripts sur-mesure, adaptés à l’ADN de chaque entreprise.
Travailler la qualité visuelle et sonore de la vidéo entreprise
La qualité technique d’une vidéo entreprise impacte fortement la perception du spectateur. Une image mal cadrée ou un son saturé dévalorisent le message. Voici les éléments à soigner impérativement :
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Une bonne lumière (naturelle ou artificielle maîtrisée)
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Un cadrage stable, même en mobilité
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Un micro externe pour un son clair
De plus, il est conseillé de filmer en haute définition pour un rendu professionnel. C’est un standard incontournable dans les productions proposées par des spécialistes de la communication visuelle comme Gentleview.
Sélectionner les bons intervenants pour votre vidéo entreprise
Les personnes qui apparaissent dans une vidéo entreprise doivent être choisies avec soin. Il ne s’agit pas nécessairement d’orateurs professionnels, mais de collaborateurs ou clients convaincus et naturels. Pour réussir ces prises de parole :
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Brief simple en amont
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Discours libre (éviter le texte appris par cœur)
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Expressions authentiques
Cependant, il ne faut pas multiplier les intervenants sans lien direct avec le message. Mieux vaut deux témoignages pertinents qu’un enchaînement confus de visages. L’équipe de production doit aussi savoir mettre à l’aise les participants.
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Soigner la direction artistique de la vidéo entreprise
L’identité visuelle de votre vidéo entreprise doit refléter celle de votre marque. Cela inclut :
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Les couleurs dominantes
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La typographie utilisée
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Le choix musical
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Le style de montage (classique, dynamique, immersif…)
Voici un tableau récapitulatif utile :
Élément | Fonction | Impact sur l’image |
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Couleurs | Cohérence visuelle | Instaurent une ambiance |
Musique | Soutien émotionnel | Dynamise ou apaise |
Montage | Rythme | Maintient l’attention |
Cette cohérence graphique et sonore est systématiquement intégrée dans les projets audiovisuels menés par des agences comme Gentleview.
Optimiser la durée de la vidéo entreprise
La durée optimale d’une vidéo entreprise dépend de son canal de diffusion. Cependant, une règle s’applique partout : aller droit au but. Quelques repères :
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Vidéo pour les réseaux sociaux : 30 à 90 secondes
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Présentation sur site web : 1 à 2 minutes
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Format plus narratif ou explicatif : 3 minutes maximum
Ainsi, chaque plan doit être utile. Le rythme doit être fluide et soutenu pour éviter la déperdition d’attention. Une postproduction bien gérée contribue à ce dynamisme.
Adapter la vidéo entreprise au canal de diffusion
Une vidéo entreprise bien réalisée doit être pensée pour le support sur lequel elle sera diffusée. Un format unique ne suffit plus aujourd’hui. Voici les principaux formats à prévoir :
Canal | Format | Spécificités |
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Réseaux sociaux | Vertical ou carré | Sous-titres obligatoires, durée courte |
Site web | Horizontal (16/9) | Qualité HD, intégration fluide |
Emailing | GIF ou teaser | Format court et léger |