Maintenant que vous avez une meilleure idée de ce qu’est le plaidoyer des employés, voici quelques moyens selon l’agence de création site web a Lyon de l’intégrer avec succès dans votre stratégie marketing globale.
Soyez clair sur ce que le plaidoyer des employés peut faire pour vous
La première chose à faire est de déterminer ce que vous espérez retirer de votre programme de défense des intérêts des employés. Et pour ce faire, vous devez avoir une bonne idée des personnes auxquelles vous pourrez accéder via vos employés. Par exemple, les personnes de l’entourage de vos employés font-elles partie de votre marché cible ? Ou font-ils partie d’un groupe que vous espérez atteindre ?
La raison pour laquelle cela est si important est que cela vous permet de gérer les attentes. Si vous avez des informations dont la plupart des personnes liées à vos employés n’ont jamais entendu parler de vous, il n’est probablement pas judicieux de s’attendre à ce qu’une campagne de défense des droits des employés génère beaucoup de nouvelles ventes. Mais peut-être plus important encore, savoir qui vous visez et ce que vous pouvez accomplir avec la défense des intérêts des employés vous aidera à créer un contenu qui résonnera réellement auprès des gens, ce qui contribuera à le rendre plus efficace pour faire de votre stratégie marketing globale un succès.
Soyez cohérent avec le contenu
Une fois que vous avez identifié à qui vous vous adressez, il est vraiment important que vous fournissiez le bon contenu. Et pour ce faire, la meilleure chose que vous puissiez faire est de créer du contenu à distribuer à vos employés. Bien sûr, cela pourrait vous faire manquer la puissance du contenu généré par les utilisateurs.
Mais dans ce cas, c’est probablement pour le mieux. Il est préférable que le contenu exposé aux cercles intimes de vos employés soit créé pour communiquer un message spécifique afin que vous puissiez assurer une efficacité maximale. Si vous ne voulez vraiment pas créer de contenu pour les gens, envisagez de mettre en place des directives de contenu détaillées avec des exemples. Cela vous permettra de tirer le meilleur parti des deux mondes : les employés ont la liberté de créer leur propre contenu, mais vous contrôlez le message.
Facilitez la participation des employés
Les programmes de défense des intérêts des employés auront plus de succès avec le nombre de personnes impliquées. Et l’un des moyens de faciliter la participation des gens est de leur donner tout ce dont ils ont besoin. L’un des meilleurs moyens d’y parvenir est de mettre en place une plate-forme centralisée permettant aux employés de se renseigner sur le programme et d’anticiper. Pour des exemples de cela, considérez ce que HP, IBM et AT&T ont fait pour leurs employés.
Ils ont créé des plateformes internes où les employés pouvaient se renseigner sur les différentes promotions en cours, et ils ont même inclus des exemples de contenu que les gens pourraient utiliser, le tout dans le but d’essayer de faciliter la participation des gens au programme. Une autre chose que vous voudrez faire est d’offrir des incitations. Donner aux gens une raison supplémentaire de participer va stimuler l’engagement, ce qui contribuera à rendre votre initiative plus réussie. Mais essayez de garder les incitations raisonnables. Offrir trop pourrait amener les gens à participer pour la récompense et rien d’autre, ce qui érode l’authenticité de votre contenu et de votre campagne globale.
Les programmes de défense des intérêts des employés sont parfaits pour vous aider à atteindre vos objectifs marketing globaux. Mais vous devez avoir la bonne approche si ces programmes vont produire l’ensemble de résultats souhaité. Utilisez les tactiques décrites ci-dessus et mettez votre programme de défense des intérêts des employés sur la bonne voie pour réussir.
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